Bonna : De l’entreprise familiale aux financiers.

• En 1924, il cède son entreprise à la Compagnie générale des eaux, qui devient alors la Société des tuyaux Bonna.
•  Le 24 novembre 1924, les Etablissements Aimé Bonna deviennent la Société des Tuyaux Bonna, filiale de la Compagnie Générale des Eaux. Depuis la date de sa création, la Société des Tuyaux Bonna a fabriqué plus de 25 000 km de tuyaux sous pression (tuyaux à tube médian en acier et double revêtement en béton armé ou tuyaux en béton précontraint) dont une large partie, en dehors du territoire français, a été posée par elle-même dans plus de trente pays différents. De la conception à la réalisation clés en main, Bonna module son action en fonction des services qui lui sont demandés.
•  Compagnie Générale des Eaux. La « Société des Tuyaux Bonna » construit sa croissance sur les grands projets de transport de l’eau puis pénètre les marchés du ferroviaire et de l’environnement
•  1998 : sous l’égide de la CGE, rapprochement de Bonna et de Sabla.

Sabla :

• 1892 : création de la Société Anonyme des Chaux et Ciments de Béon Lurieux (produits préfabriqués en béton et chaux)
•  1920-1950 : dénommée « Sabla » à partir de 1942, l’entreprise se développe grâce aux prédalles, aux stations d’épuration et aux produits de voirie puis se recentre sur les métiers des travaux publics et de la voirie.
•  2001 : fusion juridique de Bonna et de Sabla sous la dénomination de Bonna Sabla SNC avec environ 70 usines en France et à l’étranger pour les deux entités.
•  2005 : rachat de Bonna Sabla par le fonds Industri Kapital puis constitution par rapprochement, avec le scandinave Consolis Oy du premier groupe européen des produits préfabriqués en béton sous le nom de Consolis
•  2007 : LBO France est l’actionnaire majoritaire du Groupe Consolis.
• Depuis 2017 à ce jour : BAIN Capital fait l’acquisition du Groupe Consolis.

• Les effectifs ont souffert de ces restructurations à répétition surtout depuis la gestion de l’entreprise par des financiers soit depuis les années 1980.

Dans les années 1960 plus de 500 salariés dans l’entreprise de Conflans ou les conditions de travail sont pénibles et le travail manuel est comparable au travail des mines (Germinal)

C’est dans les années 2000 que le déclin commence, de plans sociaux en plans sociaux pour satisfaire l’appétit toujours grandissant des actionnaires, les effectifs se réduisent comme peau de chagrin laissant aux salariés restant des conditions de travail encore plus pénibles qu’auparavant.

Des fermetures d’usines programmées un peu partout en France dans la période de 2000 à aujourd’hui.

Le recours abusif des salariés intérimaires pour réaliser le carnet de commande aléatoire ou en dent de scie pour la fabrication des tuyaux en ÂME TOLE, activité principale de l’usine de Conflans et la maintenance des centrales nucléaires. (Client EDF).

C’est en 2012 que la direction générale décide de fermer totalement ces deux activités et de licencier les 66 salariés restants.

Elle annonce aux partenaires sociaux que le carnet de commande est vide et de ce fait la probable fermeture de l’usine de Conflans, il n’en est rien elle ne sera que mise en sommeil quelque mois pour se diversifier dans la fabrication des Voussoirs pour le grand Paris.

Très peu de temps après avoir licencier ses salariés, elle obtient plusieurs machés pour la fabrication de ces voussoirs, mais elle n’a plus de salariés, elle doit recruter de la main d’œuvre car la fabrication doit se tenir sur des équipes de 7 jours sur 7 avec travail de nuit sans trop respecter les réglementations en vigueur. (Bruit)

Dans un premier temps elle refuse de réembaucher les salariés ayant perdus leurs emplois dans des plans sociaux précédents et faisant valoir la priorité de réembauchage comme le prévoit le code du travail.

Elle a recours à la mobilité géographique des autres salariés du groupe Consolis pour venir travailler sur le site de Conflans, mais peu acceptent

Elle se tourne donc sur le travail intérimaire et recrute de nombreux salariés au statut précaire pour une mission de chantier à court terme d’environ 6 mois à 3 ans avec l’obligation de travailler 7 jours sur 7 et la nuit.

Depuis ces trois dernières années pas moins de 400 salariés intérimaires sont sur le site de Conflans avec des conditions de travail déplorables. (manque de douches, de vestiaires ou de salle de repos), quelques Algeco vont être déployés un peu partout sur le site pour palier à ces absences de consignes et cela se ressent sur les conditions de travail des salariés, tant en ateliers qu’en bureau.

Puis les sanctions tombent pour les salariés victimes d’accident de travail (même bénins), l’employeur, inverse les responsabilités en termes d’accidents de travail et licencie les salariés victimes de ces accidents par manque de moyens et de protections individuels pour les salariés, ainsi plusieurs salariés se sont vu notifier un licenciement pour non-respect de la sécurité au travail, alors que c’est à l’employeur d’avoir une obligation de résultats dans ce domaine.

L’entreprise va mal et après avoir travailler 7 jours sur 7 jours,  jours et nuits depuis plus de 5 ans, elle se trouve devant le fait accomplis elle arrive en fin de ces chantiers voussoirs et elle attend de nouveaux marchés de fabrication et si elle n’obtient pas ces marchés, elle devrait en toute logique encore se séparer de ces salariés et fermer le site ou de nouveau le mettre en sommeil.

C’est peut-être pour une de ces raisons qu’elle préfère licencier ses salariés pour un oui ou un non afin de ne pas présenter de PSE aux partenaires sociaux (Plan de sauvegarde de l’emploi)

Les salariés du site sont inquiets !!

Affaire à suivre !!